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9位总经理年薪超千万 九成百万年薪总经理拥有高

作者: 利来国际|时间:2019-10-18|来源:未知

  此次可获取薪酬数据的总经理共有3299位,平均薪酬达到103.76万元,较同属高管群体的董秘均薪高出43.02万元

  作为上市公司业务执行的最高负责人,总经理掌握着公司日常业务的经营大权。不过,总经理的薪酬并非自己能决定,一般由公司董事会提名与薪酬委员会拟定,经董事会、股东大会审议通过后实施。在通常情况下,总经理群体的薪酬普通员工可望而不可即。

  近日,标点财经研究院携手《投资时报》对2018年3628位上市公司的总经理资料进行统计,独家推出《2019中国上市公司总经理全样本报告》。据统计,此次可获取薪酬数据的总经理共有3299位,平均薪酬达到103.76万元,比同属于高管群体的董秘薪酬均值高出43.02万元。

  需要说明的是,在进行薪酬分析时,考虑到总经理所持股份的市值会随股价波动,具有不确定性,因此本次“2019中国上市公司总经理薪酬榜”未将持股市值收入纳入统计,仅选取了各位总经理2018年在上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的,亦不纳入本次薪酬方面的统计。

  统计数据显示,3299位领薪总经理中共有1021人在2018年拿到了百万元(含)以上的年薪,占比达到30.95%,而同年仅有一成董秘跻身百万年薪群体。

  其中,中南建设陈锦石、奥美医疗崔金海和金科股份方明富三位总经理2018年相对上年的薪酬增长额超过500万元,分别达到786.2万元、612.36万元和582.76万元,一举进入千万年薪行列。

  学历方面,除了金科股份方明富未公布相关信息之外,其余8位千万年薪总经理中仅有奥美医疗崔金海为本科以下学历。这种高学历属性在百万年薪总经理中十分常见,剔除22位未公布学历信息的总经理数据后,余下999位百万年薪总经理中共有912人拥有本科及以上学历,占比达到91.29%,仅有87位总经理的学历在本科以下。

  值得一提的是,排行榜前十名中尚未出现女性的身影,年薪最高的女总经理为格力电器董明珠,其以960万元的年薪排在总榜单的第12位,其余70位百万年薪女董秘在2018年拿到的薪酬均在700万元以下。

  此外,蓝帆医疗(002382.SZ)李炳容、长虹华意(000404.SZ)朱金松、凯普生物(300639.SZ)管乔中和宏发股份(600885.SH)郭满金这4位40后总经理也成功跻身百万年薪阶层,年薪分别为371.46万元、180.93万元、171.89万元、161.67万元。

  如果把百万年薪归为“高薪”的话,那么这里姑且把薪酬处于50万元(含)至100万元区间的称为总经理群体中的“中薪阶层”。这个阶层的总经理人数略高于百万年薪的总经理人数,共有1263人,在3299位领薪总经理中的占比达到38.28%。

  《投资时报》研究员发现,中薪阶层中排在前五名的总经理年薪距离100万元仅有不足5000元的差距,分别为海特高新(002023.SZ)李江石、时代新材(600458.SH)杨军、国光电器(002045.SZ)何伟成、恰恰食品(002557.SZ)陈先保和杭氧股份(002430.SZ)毛绍融。

  但从整体来看,两个阶层的薪酬差距还是比较明显。中薪阶层中半数总经理薪酬都分布于50万元(含)至70万元之间,共有655人(占比51.86%);而仅有360人拿到了80万元(含)至100万元这样的较高年薪,占比为28.50%;处于中间的70万至80万元年薪队伍则有248人,占到19.64%。

  “高薪阶层”与“中薪阶层”的差距似乎不仅体现在年薪方面,百万年薪总经理在学历方面也略胜一筹。

  剔除26位无学历信息的总经理样本,中薪阶层中共有1105人的学历在本科及以上,89.33%的占比较百万年薪总经理低了1.96个百分点,其中拥有博硕学历的共有704人,占到56.91%,依旧低于百万年薪总经理64.76%的比例。另外,中薪阶层中学历在本科以下的人数共有132人,占比10.67%,而百万年薪总经理的比例仅为8.71%。

  性别方面,中薪阶层中1193位男性总经理与70位女性总经理的平均薪酬十分接近,分别为70.75万元和70.21万元。而高薪阶层中男、女总经理的均薪水平则有较大差距,950位男性总经理和71位女性总经理的平均薪酬分别为215.34万元和209.85万元。

  薪酬金字塔基座由1015位年薪不足50万元的总经理构成,占比30.77%。《投资时报》研究员发现,虽然这一阶层的整体薪酬水平较低,但却呈现出独有的特点。

  

  首先,不符合“男性均薪高于女性”的一般规律。82位女性总经理均薪为33.19万元,以0.22万元的微弱优势领先于926位男总经理的均值水平。

  另外,“高学历高薪酬”的结论也不适用于这个阶层。剔除20位未获得学历信息的总经理数据后,其余868位拥有本科及以上学历的总经理薪酬均值为32.96万元,而127位学历在本科以下的总经理均薪则为33.33万元。

  综合前两个阶层的分析结果可以发现,随着薪酬的增加,不同学历、不同性别之间的待遇差别也变得越来越明显,因此自身条件处于劣势的总经理在加薪时可能会遇到更多困难。

  除了学历、性别之外,年龄也是影响薪酬的重要维度。在此次纳入统计的3299位领薪总经理中,仅有6位为90后,其中4位的年薪都处于不足50万元的区间,分别为藏格控股(000408.SZ)肖瑶(45.72万元)、晨曦航空(300581.SZ)吴星宇(42.75万元)、宝利国际(300135.SZ)周文彬(28.88万元)和申科股份(002633.SZ)何建南(25万元)。

  此外,还有13位总经理的年薪尚不足5万元,其中大部分是2018年或者2019年的新入职者,因此目前榜单中的薪酬数据尚不能反映他们线年就开始担任初灵信息(300250.SZ)总经理的洪爱金在2018年仅拿到了3.33万元的薪酬,相比2017年减少29.81万元。

  业绩变脸或许是总经理年薪骤减的原因。初灵信息2018年年报显示,由于并购的子公司业绩完成不如预期,该公司计提了大额的商誉减值损失,导致当年实现的营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别为4.20万元和-3.05亿元,较上年同期分别下降6.75%和491.27%。